В 2023 году были внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, которые упростили процедуру увольнения сотрудников по экономическим причинам. Это значит, что работодателям стало проще уволить сотрудника в случае сокращения штата или финансовых трудностей компании.
Согласно новым правилам, работодатель может уволить сотрудника по экономическим причинам без согласия последнего, если такое решение было принято из-за невозможности продолжения работы. При этом работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
Также стоит отметить, что в случае увольнения по экономическим причинам сотруднику полагается выплата среднего месячного заработка. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены более выгодные условия для работника, то они сохраняются.
Несмотря на упрощение процедуры увольнения, работодатели всё равно обязаны соблюдать все требования закона и учитывать права и интересы своих сотрудников.
Согласно новым правилам, работодатель может уволить сотрудника по экономическим причинам без согласия последнего, если такое решение было принято из-за невозможности продолжения работы. При этом работодатель должен предупредить сотрудника о предстоящем увольнении не менее чем за две недели.
Также стоит отметить, что в случае увольнения по экономическим причинам сотруднику полагается выплата среднего месячного заработка. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре предусмотрены более выгодные условия для работника, то они сохраняются.
Несмотря на упрощение процедуры увольнения, работодатели всё равно обязаны соблюдать все требования закона и учитывать права и интересы своих сотрудников.