Так, исключено требование о необходимости получения согласия органа опеки и попечительства для заключения трудового договора с подростком, достигшим возраста 14 лет. Теперь для этого достаточно письменного согласия одного из родителей (попечителя).
При этом предусмотрено, что трудоустройство достигших 14 лет детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, осуществляется с письменного согласия органа опеки и попечительства или иного законного представителя.
Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ «О внесении изменений в статью 63 Трудового кодекса Российской Федерации» вступил в силу 13.06.2023.
Напомним, что по общему правилу лица, достигшие возраста 16 лет, могут вступать в трудовые отношения в качестве работников (ч. 3 ст. 20 Трудового кодекса РФ).
Вместе с тем допускается заключение трудового договора и с работниками более юного возраста. Согласно ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен с работником по достижении им возраста 15 лет, если соискатель: отчислен из общеобразовательной организации и продолжает получать общее образование в иной форме обучения; оставил обучение в общеобразовательном учреждении до получения основного общего образования.
В соответствии с ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть заключен и с подростком, достигшим возраста 14 лет, если тот получил или получает общее образование.
При этом работа, на которую трудоустраивается подросток, должна относиться к категории легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и ущерба освоению образовательной программы.
Официальный сайт администрации городского округа Домодедово Московской области